为了实现太阳集团人事管理工作科学化、规范化，促进教学、科研、管理工作的发展，根据《宁夏回族自治区事业单位补充人员暂行办法》（宁党办[2001]45号）文件精神，制定太阳集团补充新职工暂行办法。

一、适用范围

本规定适用于太阳集团每年面向社会公开招考录用补充的新职工（含按照学校引进优秀高层次人才管理办法引进的人员）。

二、补充原则

（一） 坚持凡进必考的原则；

（二） 坚持岗位要求与考试考察相结合的原则；

（三） 坚持充实教学、科研一线师资力量为主的原则；

（四） 坚持需要与编制相结合的原则；

（五） 坚持统一计划的原则；

（六） 坚持公开、公平、竞争、择优录用的原则。

三、条件

（一） 凡应聘人员必须具有全日制普通高等学校大学本科以上学历，英语、计算机水平要求达到学校所规定标准，师资原则上以补充研究生为主，其中外语教师必须通过英语专业八级以上考试。

（二） 凡应聘人员必须品行端正，专业对口，身体健康，表现一贯良好。

（三） 凡应聘人员一般年龄在35周岁以下。高学历、高层次人员和特殊人才以及学术骨干、学科带头人年龄可适当放宽。但距退休年龄不足15年的，原则上不予录用。

四、程序

（一） 制定计划。补充新职工，原则上一律纳入学校统一进人计划中。每年12月份需要补充师资的部门务必将 “增加人员计划”报送人事处，人事处统一制定全校下一年度补充新职工计划，经学校校长办公会审定通过后呈报自治区人力资源与社会保障厅、编办审批。

（二） 发布招考公告。根据人力资源与社会保障厅、编办下达的批复，经由网络、报刊等媒体向全国公开发布招考公告。

（三） 组织报名、资格审查。人事处按岗位要求组织报名，并在学校监察室监督下对应聘人员进行资格审查。

（四） 考试考察。考试程序为笔试——试讲——面试。

1、笔试：符合资格条件者可参加笔试（入围试）；

2、试讲：笔试成绩在60分以上者按1：3的比例进入试讲；

3、面试：经试讲基本符合任职条件者按照1：2的比例进入面试考察。

（五） 成绩公示。上述成绩按程序进行公示。

（六） 确定人选。经考试考察后，按照总成绩由高往低排列名次，报经学校校长办公会确定录用人选。

（七） 阅其档案，体格检查。

（八） 人选公示。

（九） 签订接收协议或办理商调手续等。若与太阳集团签订协议后又与其它单位签订协议者视为违约，学校立即与其解除协议。

（十）向自治区人力资源和社会保障厅、编办申请办理增加人员计划、空编手续等。

（十一） 办理报到。

1、原则上每年8月16日为新职工统一报到时间。逾期不报到者不再另行办理接收手续。

2、报到时必须持有毕业证书、学位证书。否则，不予接收。

（十二） 套定、兑现工资。

五、组织领导及职责

补充新职工工作统一在学校主管校长领导下进行。设立由人事、监察、用人部门及其主管部门、相关专业技术部门参加的考试考察小组共同制定考试考察方案，承担考试考察等具体考务工作；学校人事部门负责资格审查、人员推介和材料的中转，组织实施或协调完成考试考察等任务；用人部门侧重从专业角度、岗位要求方面负责把关；学校监察部门负责对录用工作全程监督。

六、时间安排

学校补充新职工考试考察工作集中安排在当年三月份进行，其中引进人才不受时间限制。

七、新录用职工如在“试用期”或“见习期”内体检不合格或工作不胜任或发现不符合资格条件者，太阳集团一律解除其人事、劳动关系。

  八、军转、复退人员安置

由指令性分配的军转、复退人员，按照国家有关规定，参照本《办法》协调择优安置。

九、本规定由人事处负责解释。