为了加强学校师资队伍建设,规范各项行政管理，保证教学、科研等工作的顺利进行，根据国发（1978）104号、（1983）141号、人退发（1990）5号、宁党办（1994）5号文件精神，结合学校改革、发展需要，制定本规定。

一、适用范围：本规定适用于正式列入学校编制管理的教职工。

二、职工调离

调离，指职工调出本校、辞聘、出国定居、自动离职等。

（一） 调转程序

1.职工凡调离，一律由本人提出书面申请，经所在部门逐级签署意见后，按照管理权限（副高、副处以上人员由组织部管理，其余人员由人事处管理）送交组织或人事部门受理。

2.组织或人事部门分别提交学校党委会议或校长办公会议审批。

3.审批后，本人填写《干部调动审批呈报表》或《职工商调登记表》等一式三份，由受理部门签署意见、盖章，送人事处办理有关手续。

4.职工校内调整岗位需经调入、调出部门及分管领导签署意见送人事处，由人事处呈报主管人事的校领导批准后调整。

5.尚未批准调离之前，职工必须坚持工作。否则，均按旷工论处。

（二）违约责任

1.新职工自来校报到工作之日起不满五年不得调离。如若提出调离，如数返还此间学校支付的培养、学习等费用，并按规定（协议）交纳违约赔偿金（以实际工作年限每年按20%递减交纳）。

2.凡攻读研究生的在职职工，完成学业后在学校工作不满五年要求调离者，除如数退还此间学校支付的各种费用外，以调离当月学校支付的工资、津贴、补贴等为标准，向学校交纳年收入五倍的违约金（按实际工作年限每年按20%递减交纳）。服务期内，最高学历的毕业证书、学位证书由人事处代管，服务期满后，交给其本人。

3.外出进修学习、参加各类长短期培训的在职职工，在其后三年内要求调离的，如数退还学校支付的学习、培训等费用。

三、职工退休

（一） 退休年龄

符合下列条件之一的应该退休。

干部：男年满60周岁，女年满55周岁者；男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作满10年，因病经医院证明完全丧失工作能力的；因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的。

工人：男年满60周岁，女年满50周岁者；男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，因病经医院证明完全丧失劳动能力的；因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的。

（二） 退休办理程序

学校严格执行国家和自治区关于职工退（离）休的规定和审批程序。按照管理权限，对达到正常退休年龄的职工（副高以上及副处以上人员由组织部通知人事处）人事处提前半个月通知本人，到龄当月为其办理退休手续，次月起兑现有关退休待遇。

四、其他

（一）自费出国（境）留学可以延长期限，但最多只允许提出两次，逗留国外期限最长不得超过24个月，若逾期不归者按自动离职处理。

（二）职工自费出国（境）探亲、访友和旅游等按照“宁医党发[2001]13号”和“ 宁医党发[2008]26号”文件规定进行管理。

五、本规定由人事处负责解释。