宁医人字[2014]001号

各相关部门：

   为了公正客观评价编制外人员的工作表现，激励编制外人员更加务实工作，保障学校各项工作顺利开展，根据《太阳集团tyc33455官网编制外用工人员工资发放办法》（宁医校发[2013]40号）规定，现将做好2013年度编制外用工人员考核事宜通知如下：

    一、考核原则

考核工作坚持以德绩并重、客观公正、规范有序、激励先进、鞭策后进、促进发展的原则。

二、考核范围
  现在岗并签订劳动合同或聘用协议的编制外用工人员（截止2013年12月31日工作未超过试用期三个月的编制外用工人员不参加考核）。

三、考核方法

（一）按照谁用工谁考核的方法进行考核，具体考核内容由部门根据人员工作岗位职责自行把握。

（二）考核优秀的评选由考核小组负责人组织进行，考核小组分为后勤管理处考核小组、辅导员考核小组、其他岗位编外人员考核小组，分别由马建荣、马晓东、高秀玲担任考核小组负责人。

四、考核等次

（一）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，采取百分制考评方法。优秀：考核分为90-100分；合格：70-89分；基本合格：60-69分；不合格：59分及以下。

   （二）确定为优秀等次的人数一般掌握在编制外用工总人数的15%以内。具体优秀分配名额详见2013年年终编制外用工人员考核优秀名额分配表（附表1）。

 五、考核时间安排

编制外人员考核工作从2013年1月3日开始，2013年1月8日结束。各部门须在8日前将《考核名册》和《考核登记表》上报人事处劳资科。

六、考核过程中有任何问题、意见请及时与人事处劳资科联系。

附件：1. 2013年度编制外用工人员考核优秀名额分配表（附表1）

 2. 2013年度编制外用工人员考核登记表（附表2）

 3. 2013年度编制外用工人员考核名册（附表3）

                              太阳集团tyc33455官网人事处

         2014年1月2日

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