宁医党发﹝2017﹞38号

第一章  总则

第一条 为进一步提高教育教学质量、科学研究水平和核心竞争力，全面推进“部委省共建高校”和“双一流”建设，吸引更多高水平人才和优秀创新团队来校工作，根据自治区《关于深化人才发展体制机制改革若干问题的实施意见》、《关于加强高等院校人才工作的实施意见》和《宁夏回族自治区西部一流大学和一流学科建设方案》等精神，特制定本办法。

第二条 高层次人才引进要围绕学校发展战略和学科建设需要，坚持“公平公正、德才兼备、统筹兼顾、确保急需、以用为本、注重实绩”，坚持“个人与团队结合、全职和柔性结合”的选用原则。

第三条  学校重点学科、重点专业、重点实验室和急需紧缺专业人才优先引进。

第二章  层次

第四条 引进的高层次人才必须拥护党的领导，遵守国家法律法规，热爱教育事业，具有良好的职业道德、合作意识、沟通协调能力，治学严谨，身体健康。

第五条 引进的高层次人才须具有坚实的理论基础，较高的学术水平和实践创新能力。

第六条 学校高层次人才引进分为柔性引进和全职引进。

第七条 柔性引进，通过科研合作、讲座教授等方式进行，其工作职责、薪酬待遇由校长办公会研究确定。

第八条 全职引进分高层次人才引进和团队引进，其中高层次人才分为杰出人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才4个层次（具体条件见附表1）。团队引进根据学校实际和学科发展需要，以整体方式引进（具体任务、待遇等可参照本《办法》另行商议）。

第三章  程序

第九条 杰出人才、领军人才、拔尖人才的引进，采取一事一议，由学校人才工作领导小组研究确定并报校长办公会审核。

第十条 优秀人才引进按照以下程序进行：

（一） 个人申请

应聘人员根据学校年度招聘计划提出申请，并提交以下材料：

1.个人履历表，历次学历学位证书原件、复印件，历次专业技术职务资格证书原件、复印件；

2.留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书；

3.国（境）外从事专业工作的，须提供导师或所在单位出具的工作证明；

4.人才层次证明材料（SCI、EI、SSCI需提供引证报告、中文文献需提供源发性刊物）。

（二）资格初审

人事处对应聘人员专业、年龄、学历和科研等情况进行核实。

（三）学科评估

学科组织专家对应聘人员的研究方向、水平与学科的融合度进行全面评估，并将评估结果报用人单位。

（四）部门考核

用人单位对应聘人员的教育背景、教育教学能力、人际沟通和团队拟合等进行综合考核，将考核意见提交人事处。

（五）专家考察

学校人才评估小组对应聘人员的教学潜力、科研拓展、学科需求、个人发展等进行综合考察，提出初步引进意见。

（六）领导面试

学校领导对应聘人员进行综合评定。

（七）学校审定

校长办公会议审议。

第四章  待遇

第十一条 杰出人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才的具体待遇详见附表2。

第十二条 夫妻双方均为博士，安家费、科研启动费、办公设备、校内待遇按各自条件分别执行。

第十三条 引进人才专业技术职务的评定，按照自治区有关政策，充分发挥学校的自主引导作用。

第十四条 引进人才配偶工作安置，根据自治区人才引进政策，原则上参照原单位性质、工作身份及其专长报请自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅协调解决。符合学校招聘条件者（全日制硕士研究生学历，且一次学历为全日制本科），纳入公开招聘或遴选解决。已在银川市工作的，不予安置。

第五章  管理

第十五条 学校与引进人才实行合约管理。用人单位根据引进层次，确定工作职责、目标任务、考核管理，签订《高层次人才引进协议书》，并报人事处备案。其中，杰出人才、领军人才、拔尖人才服务期根据协议确定，优秀人才服务期为8年。

第十六条 引进人才按照《太阳集团tyc33455官网高层次人才考核办法》进行考核，各单位负责引进人才日常管理和试用期、年度和服务中期考核，学校进行宏观管理，做好人才服务期满考核。

第十七条 引进人才的科研启动经费按照学校规定以科研立项的形式使用。

第六章  保障

第十七条 高层次人才引进由学校人才工作领导小组统一领导。领导小组办公室设在人事处，负责人才引进工作的具体事宜。学校设立太阳集团tyc33455官网人才引进专家评估小组（以下简称“人才评估小组”），负责对引进人才的综合考察。

第十八条 学校设立人才引进专项资金，用于引进人才的安家费、科研启动费、住房补贴、交通费等。

第十九条 学校人才引进工作实行校院二级联动机制。人事处负责日常工作的综合协调，各单位要发挥主体作用，明确人才引进中的职责与任务。

第七章  附则

第二十条 文件自发布之日起执行。原《太阳集团tyc33455官网高层次人才引进办法》（宁医党发〔2016〕6号）同时废止。

第二十一条 本《办法》由人事处负责解释。

附件：1.太阳集团tyc33455官网高层次人才的层次和条件

2.太阳集团tyc33455官网引进高层次人才待遇一览表

 

附件1： 

太阳集团tyc33455官网高层次人才层次及条件 

人才类别		学术条件	年龄要求
杰出人才		满足以下任一条件者： ①中国科学院院士； ②中国工程院院士； ③国（境）外院士； ④“国家特支计划”杰出人才； ⑤经学校综合认定达到标准的杰出人才。
领军人才		满足以下任一条件者： ①“国家特支计划”领军人才； ②“长江学者奖励计划”特聘教授； ③“千人计划”获得者； ④国家杰出青年科学基金获得者； ⑤国家重点学科带头人； ⑥国家重点实验室(工程中心)负责人； ⑦国家“973”项目首席科学家； ⑧经学校综合认定达到标准的领军人才。	55周岁以下
拔尖人才		满足以下任一条件者： ①“青年千人计划”获得者； ②“国家特支计划”青年拔尖人才； ③中科院“百人计划”入选者； ④“新世纪百千万人才工程”国家级人选； ⑤“国家中青年科技创新领军人才”入选者； ⑥国家哲学社会科学成果文库入选者； ⑦国家科学基金重点（重大）项目负责人； ⑧经学校综合认定达到标准的拔尖人才。	50周岁以下
优 秀 人 才	一类	博士，满足以下任一条件者： ① 自然科学： A发表2篇SCI一区期刊论文; B发表3篇SCI二区期刊论文; C发表5篇SCI、EI期刊论文; D影响因子累计达10分。 ②社会科学： A发表3篇SSCI期刊论文; B发表5篇CSSCI期刊论文。	45周岁以下
	二类	博士，满足以下任一条件者： ① 自然科学：发表3篇SCI、EI期刊论文。 ② 社会科学： A发表2篇SSCI期刊论文; B发表3篇CSSCI期刊论文。	40周岁以下
	三类	博士，满足以下任一条件者： ① 自然科学：发表2篇SCI、EI期刊论文。 ② 社会科学： A发表1篇SSCI期刊论文; B发表2篇CSSCI期刊论文。
	四类	博士

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  注：

  ①发表论文仅限第一作者（共同一作仅限排名第一者）或通讯作者；

  ②论文发表时间为近五年以来；

  ③博士需取得毕业证及学位证；

  ④SCI分区按照论文发表当年统计；

  ⑤中医学科博士各层次的论文要求由专家组审核确定。

 

附件2：[SJ]

太阳集团tyc33455官网引进高层次人才待遇一览表