为全面、客观、公正、准确地考核中层领导班子工作情况及中层干部履行职责情况，学校党委于2015年末分5个考核组对46个中层领导班子和150名中层干部进行了为期2周的考核测评工作。
1月4日至5日，在雁湖校区尚行会议中心又集中召开了2015年度中层领导班子考核大会。学校领导、全体中层干部参加会议，田淑卿副书记主持考核大会。
会上，马林书记对年度考核做了点评。一是精心谋划，精心组织。年度考核是对一年工作的全面总结，是年终的压轴和收官之作。此次考核，学校党委在考核方式、测评范围和分值比例上都有较大调整。主要采取了双层考核方案，第一步组成5个由分管校领导担任组长、各单位负责人为成员的考核组，分别到党政、教学、教辅科研、附属医院进行中层领导班子和中层干部集体述职和量化打分。第二步召开述职大会，由校领导和中层干部在听取各单位年度工作汇报的基础上，现场进行量化打分。本着对上有汇报，对下有交待的思想，各级领导班子和中层干部都能够认真对待，精心准备，确保考核工作顺利进行。二是高度重视，全员参与。今年，考核测评范围除了校领导、考核组和中层干部之外，扩大了各单位群众打分比例，要求各单位教职工达到80%的到会率。同时，将群众打分比值提高到60%。通过改进考核方式方法，最大限度保证考核的科学性、广泛性、权威性。三是准备充分，收效良好。各部门述职准备充分，精神饱满，总结汇报做到了点面结合、面面俱到；主次结合、特色显著；详略结合、重点展开；虚实结合、实绩突出。对存在的问题认识到位，对2016年工作有清晰的思路。参会的中层干部组织纪律性强，态度认真，注意力集中，即学习了其他部门好的理念、好的经验、好的做法，又本着对组织对同志负责的态度，行使民主权利，避免打“模糊分”“人情分”。通过集中述职，述出了精神和自信，述出了团结和干劲，述出了战斗力和凝聚力。
孙涛校长在点评中讲到，年度考核让大家树立了全局意识，各部门高度重视考核述职，在凝练总结和文字撰写水平上有很大提升。集中述职是大家安静坐下来学习和借鉴其他部门工作经验的一个机会，也是有效解决工作问题，创新性开展工作的一种方法。通过述职，可以看出各部门工作都很努力，成绩显著，创新点和亮点突出。因工作的性质不同，存在一定差异性，但“实干”是各部门工作的基础，只有实干，工作的成效才能展现出来。
田淑卿副书记总结时说，本次考核达到了总结经验、找出不足、互相学习、以利再战的目的，希望学校各级干部认真学习，努力工作，不断创新，再创辉煌。
会议现场
马林书记讲话
孙涛校长讲话
田淑卿副书记主持并做总结讲话
（组织部 吴 华/文 宣传部 朱 燕/图）
（编辑：白 雪）
